不缴五险一金会有以下几个后果：

1. 社会保障权益丧失：五险一金是为员工提供社会保障的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。不缴纳五险一金将导致员工失去享受这些社会保障的权益，一旦遭遇意外事故、突发疾病或者失业等情况时，将无法享受相应的保障待遇，给个人和家庭带来极大的风险和负担。

2. 法律风险增加：根据我国劳动法和社会保险法的规定，用人单位必须按时、足额缴纳员工的五险一金。如果用人单位未缴纳五险一金，将面临法律责任和处罚。员工有权向劳动部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的权益，甚至提起诉讼。用人单位可能面临罚款、赔偿员工的责任，并承担严重的声誉损失。

3. 长期影响个人发展：五险一金是员工的社会保障，也是个人财富的积累手段之一。长期不缴纳五险一金将导致个人无法在养老、医疗等方面得到保障，并且无法积累住房公积金用于购房。这将直接影响个人未来的生活质量和经济状况。

4. 影响就业和职业发展：对于求职者而言，一家用人单位是否正规缴纳五险一金已成为他们选择工作的重要考虑因素之一。如果用人单位存在不缴纳五险一金的情况，将影响招聘和留住优秀人才的能力，从而给公司的声誉和竞争力带来负面影响。对于员工而言，选择一家能够合法缴纳五险一金的用人单位，有利于自身的职业发展和长期稳定的就业。

总之，不缴纳五险一金将导致员工失去社会保障权益，增加法律风险，对个人发展产生长期影响，并影响用人单位的声誉和竞争力。因此，用人单位应当履行对员工的义务，按规定及时足额缴纳五险一金，而员工也应该关注自身权益，坚决争取合法的社会保障待遇。

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